다함께 만드는 세상

모두의 질문QBeta

2030세대에게 공단 제조업이 매력적이려면 어떤 복지가 필요할까요?

제조업에 지원하려는 젊은 세대가 없어요.

종사하는 사람으로서 기술을 익히면

1. 정년없음.
2. 정규직 생활을 오래할 수 있음.

과 같은 장점에도 불구하고 지원자가 거의없고 기술을 가르쳐주면 짧게는 6개월 길게는 2년으로 이직률이 높습니다. 제조업이 무너지면 안된다는 생각으로 질문해봅니다. 2030세대에게 공단 제조업이 매력적이려면 어떤 복지가 필요할까요?